Навігація

хШановні жителі громади! З метою вивчення побажань жителів Олешківської міської територіальної громади просимо Вас взяти участь у дослідженні на платформі електронної демократії. Натисніть тут щоб пройти опитування.

УВАГА! ПОПЕРЕЖЕННЯ ПРО ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ

Шановні працівники структурних підрозділів Олешківської міської ради, її виконавчого комітету, виконавчих органів Олешківської міської ради, комунальних підприємств, установ, закладів та організацій, які відсутні на робочому місці більше 4 місяців поспіль і роботодавець не має жодної інформації про причини такої відсутності.

14 березня 2026 року набувають чинності зміни до Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон). Відповідно до частини 3 статті 7 Закону № 2136, кожна із сторін трудового договору зобов’язана постійно (у тому числі під час призупинення дії трудового договору) забезпечувати можливість комунікації з нею та невідкладно (у строк не більше 10 календарних днів) інформувати іншу сторону трудового договору про зміну своїх контактних даних, зокрема адреси місцезнаходження (місця проживання), адреси електронної пошти (за наявності), номерів телефону тощо.

Нагадуємо, що публікація повідомлення на офіційному сайті громади вважається однією з форм сповіщення. Якщо працівник не виконує вимогу Закону, подальше сповіщення за останніми відомими адресами вважається належним виконанням вимоги про повідомлення такого працівника.

Олешківська міська рада, як засновник комунальних установ, закладів та організацій, попереджає про намір розірвати трудовий договір з працівниками, які відсутні на робочому місці більше 4 місяців поспіль і роботодавець не має жодної інформації про причини такої відсутності, на підставі пункту 8-3 частини 1 статті 36 КЗпП України.

Відповідно до Закону, трудовий договір припиняється за цією підставою саме при одночасному виконанні двох умов: фактична відсутність працівника на роботі понад 4 місяці та відсутність відомостей про причини відсутності.

З метою виконання вимог Закону та для уникнення непорозумінь просимо зазначених працівників негайно (протягом 10 календарних днів) зв’язатися з роботодавцем (за будь-якими відомими способами зв’язку) для повідомлення про зміну своїх контактних даних, зокрема адреси місцезнаходження (місця проживання), адреси електронної пошти (за наявності), номерів телефону.

У разі невиконання зазначених вимог Закону та неотримання обґрунтованої інформації про причини відсутності протягом цього строку, рішення про звільнення буде приведено у виконання згідно із вимогами чинного законодавства України.

Дата: 05 бер. 2026р., Розділ: Оголошення, Переглядів 594